Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja UMKM Kawasan Lingkar Tambang
DOI:
https://doi.org/10.69666/kgdx7397Keywords:
Pelatihan, Pengembangan SDM, Kinerja UMKM, Kawasan Lingkar Tambang, Pemberdayaan UMKMAbstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja UMKM di kawasan lingkar tambang Desa Sawe, guna mengatasi stagnasi kualitas bisnis akibat rendahnya kompetensi pekerja. Kebaruan studi ini terletak pada lokus ekosistem lingkar tambang yang memiliki karakteristik unik dan sangat bergantung pada efek pengganda industri ekstraktif. Melalui metode kuantitatif korelasional dengan sampel jenuh (53 responden) dan uji regresi linier berganda, hasil penelitian membuktikan bahwa pelatihan dan pengembangan SDM baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja UMKM. Kesimpulannya, sinergi antara keterampilan teknis dan kapasitas manajerial terbukti efektif mengatasi hambatan operasional, sekaligus menjadi landasan strategis bagi kolaborasi pemerintah daerah dan pengelola CSR tambang dalam merancang program pemberdayaan UMKM yang terukur.
References
Adiguna, P., Aisha, N., Herawati, T., Nurrahman, S., Saefullah, A., Ar, R., Hakim, M. P., & Saputra, R. (2024). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada UMKM Melalui Keterampilan Digital dalam Produksi Pangan. JCRE: Journal of Community Research and Engagement, 1(1), 92–102. https://doi.org/10.60023/v1sgmx97
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
Dessler, G., Gannon, G. L., & Chhinzer, N. (2015). Management of Human Resources : The Essentials. 1–385.
Dewi, V. K., Pujiati, H., Affandi, A., Sunarsi, D., & Asrini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Insan Cendekia Mandiri.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS.
Kelvin, & Nainggolan, N. P. (2021). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja pada PT Hotel Instar Kota Batam. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(3). https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/2981
Nisa, S. F., Amalia, S. A., Rizki, M., Putra, H., & Setianingrum, N. (2025). Efektivitas Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja SDM pada UMKM Coklat Raddina Jember. Jurnal Penelitian Nusantara, 1, 439–442. https://doi.org/10.59435/menulis.v1i6.369
Noe, R. (2020). Employee Training & Development , 8 th edition. McGraw-Hill Education.
Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Riza Bahtiar Sulistyan. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Press Widya Gama.
Saptaria, L., Ambarwati, T., Mahmud, Zuana, M. M. M., Zulpardisyah, & Aklis Priya Pambudy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Pengembangan Human Capital (M. . Dr. Madziatul Churiyah (ed.)). Pascal Book.
Sarfiah, S. N., Atmaja, H. E., & Verawati, D. M. (2019). UMKM Sebagai Pilar Membangun Ekonomi Bangsa. Jurnal REP (Riset Ekonomi Pembangunan), 4(1), 137–146. https://doi.org/10.31002/rep.v4i2.1952
Subhan, E. S., Mahmud, & Irwansyah. (2026). The Influence of Market Orientation and Innovation on Marketing Performance Mediated by Business Agility in MSMEs in Dompu Regency. Jurnal Manajemen Bisnis, 13(1), 358–369. https://doi.org/10.33096/jmb.v13i1.1620
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sulastri, R. (2025). Meningkatkan Produktivitas Kerja melalui Pelatihan : Studi pada Unit Rawat Inap RSUD Dompu. BERNIAGA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 49–58. https://jurnal.mnwtambora.com/niaga/article/view/5
Teece, D. J. (2018). Business models and dynamic capabilities *. Long Range Planning, 51(1), 40–49. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2017.06.007
Undang-Undang Republik Indonesia. (2008). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2008 tentang Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah. Jakarta: Sekretariat Negara.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Shoalihin Shoalihin, Samsudin, Shoalihin A. Falak (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
